みのり社会保険労務士事務所
報酬
シンプルかつ選びやすいプランをご用意しています。
- 顧問報酬体系
- 顧問プラン
- ＋
- 年次業務
- ＋
- オプショナル
- スポット業務
- スポット
顧問プラン
月額制 3つのプランよりお選びください。
| 契約内容 | 相談 プラン | 労務 プラン | おまかせ プラン |
|---|---|---|---|
| 労務相談 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 労務手続き | × | 〇 | 〇 |
| 給与計算 | × | × | 〇 |
| 10名以下 | 20,000円 | 30,000円 | 40,000円 |
| 15名以下 | 25,000円 | 35,000円 | 45,000円 |
| 20名以下 | 30,000円 | 40,000円 | 50,000円 |
| 25名以下 | 35,000円 | 45,000円 | 以降 1人900円 |
| 30名以下 | 40,000円 | 50,000円 | |
| 31名以上 | 別途見積り | 別途見積り | 別途見積り |
年次業務
年次で発生する法定業務です。
※スポット、相談プランのお客様の年次業務対応は行なっておりません
| 労働保険年度更新 | 労務プラン報酬の1ヶ月分 |
|---|---|
| 算定基礎届 | 労務プラン報酬の1ヶ月分 |
| 年末調整 | 基本料10,000円＋給与支払報書の人数 1,000円/人 |
オプション必要に応じてご依頼ください。
処遇改善加算サポート
処遇改善加算の導入や運用支援を行っています。
毎年の計画作成や実績報告などもサポートさせていただきます。
※市区町村が複数ある場合は別途見積り
処遇改善加算サポート 5,000円/月
定期訪問
「会って話したい」「定例会議に出席して欲しい」
定期的に訪問することで資料の整理や課題をぐんっと解決致します。
※別途実費交通費
1ヶ月に1回10,000/月 2ヶ月に1回8,000/月 3ヶ月に1回6,000/月 4ヶ月に1回4,000/月
一回あたり1時間
クラウド勤怠システム
「効率的で人的ミスを抑えるため、クラウド勤怠システムの導入支援を行っております。勤怠の自動集計など効率化により毎月の工数やコスト削減が実現出来ます。対応できるシステムなどはご相談ください。
・ジョブカン認定アドバイザー ・ミナジン認定代理店
タイムカード集計
毎月のタイムカード集計を代行させていただきます。
1,000円/人/月
スポット業務
月額顧問報酬とは別で就業規則や各種コンサルティングの対応をしております。
就業規則の作成・変更
| プラン | 報酬(税別) |
|---|---|
| しっかりプラン | 300,000円 |
| シンプルプラン | 200,000円 |
| 賃金等級表・キャリア体系図 | 30,000円 |
| 変更・改定 | 都度お見積もり |
スポット手続き業務料金(一例)
| 内容 | 相談プラン | 労務プラン | お任せプラン |
|---|---|---|---|
| 社会保険資格取得届など | 10,000円 | 5,000円 | 無料 |
| 資格喪失届/離職票ありなど | 20,000円 | 10,000円 | 無料 |
| 新規適用関係お手続き | 80,000円 | 50,000円 | 30,000~ |
| 監督署対応・年金事務所対応 | 50,000円 | 25,000円 | 年1回まで無料 |
サービス
長期的なパートナーとしてご安心いただけるように、
顧問契約のサービスを基本にさせていただいています。
一部、書類作成や就業規則などスポットで
対応可能な業務も御座いますので、ご不明な点は
お気軽にお問合せ下さい。
対応地域：京都市、大阪市、神戸市
（その他はご相談下さい）
一 01 労務相談
採用から退職までに関する様々な労務相談に対応します。
・労働時間の設計 ・残業対策の設計 ・労務トラブルの対応や予防 ・福利厚生の制度設計や運用 ・雇用形態ごとの人事制度 ・労務管理のDX化について
一 02 労務手続き
会社に代わり、めんどうな手続きを代行いたします。
・入社に関する手続き ・退社に関する手続き ・産休育児休業に関する手続き ・介護休業に関する手続き ・労使協定書の作成及び届出 ・その他労働、社会保険に関す手続きなど
一 03 給与計算
毎月発生する給与計算業務を代行致します。労働社会保険手続きとワンストップでサポートさせていただきます。
・月次給与計算 ・賞与計算 ・住民税特別徴収関連の手続き ・給与システム設定 ・年末調整
一 04 処遇改善加算
処遇改善加算の導入や運用支援を行っています。毎年の計画作成や実績報告などもサポートさせていただきます。
・処遇改善加算に関する相談 ・計画書作成・提出 ・実績報告書の作成・提出など
一 05 就業規則
働きやすい職場の共通点はルールが明確化されていることです。じっくりヒアリングの上、貴社にあった規則をご提案させていただきます。
・就業規則の作成・改定 ・賃金規定の作成・改定 ・賃金等級表・キャリア体系図など